りょうの果てしなき日記

_ 裁量労働制と時間管理

裁量労働制だと時間管理について具体的な指示が出来ない。でも、裁量労働制の制度を濫用して午後出社とかしだすやつも出てくるので、管理する側は本音では時間管理したいってのも分かる。仕事内容が、問い合わせとかも無く、一人でやるだけのものだったらいつ来ても良いと思うけど。他の人に支障が出るようだったらアウトだな。

対策の一つとしては、週1のミーティングをその人の裁量で朝に設定してもらうのが良いと思う。

てゆーか、朝早く来たくなる様な職場にすれば良いと思う。どこかの会社は朝にメイドさんが掃除しに来るようにしたら、朝の出社率が良くなったらしい。